Waarom we doen wat we doen.
Waarom we doen
wat we doen.
Wij weten hoe het voelt om níét volledig gezien te worden. Om een ruimte binnen te stappen en je af te vragen: hoor ik hier thuis?
Die ervaringen nemen we mee, als vrouwen van kleur en vanuit onze loopbaan in zowel commerciële organisaties als de overheid. We zagen hoe hardnekkige patronen en subtiele uitsluiting mensen, teams en organisaties raken.
Onze conclusie: traditionele trainingen en losse initiatieven creëren bewustzijn, maar zelden blijvende verandering. Daarom doen wij het anders: geen losse interventies, maar trajecten die echt transformeren. Van inzicht naar impact.
een nieuwe standaard voor inclusie.
Voor ons is inclusie geen vinkje of tijdelijk project, maar een nieuwe manier van kijken, werken en samenleven. Het is de standaard die organisaties toekomstbestendig maakt.
Inclusie betekent voor ons:
Verder gaan dan bewustwording → van weten naar doen
Ruimte voor perspectieven → verschillen waarderen als kracht
Patronen doorbreken → ook de subtiele, vaak onbewuste
Echte verandering ontstaat pas wanneer inclusie verankerd is in beleid, cultuur en dagelijks handelen. Dat vraagt lef én concrete handvatten.
Verder gaan dan bewustwording → van weten naar doen
Verder gaan dan bewustwording → van weten naar doen
Ruimte voor perspectieven → verschillen waarderen als kracht
Ruimte voor perspectieven
→ verschillen waarderen als kracht
Patronen doorbreken → ook de subtiele, vaak onbewuste
Patronen doorbreken
→ ook de subtiele, vaak onbewuste
Echte verandering ontstaat pas wanneer inclusie verankerd is in beleid, cultuur en dagelijks handelen. Dat vraagt lef én concrete handvatten.
Echte verandering ontstaat pas wanneer inclusie verankerd is in beleid, cultuur en dagelijks handelen. Dat vraagt lef én concrete handvatten.
even voorstellen.
even voorstellen.
Michelle Macnack.
“Echte verandering begint pas als we durven kijken naar wat onder de oppervlakte speelt.”
Met 15 jaar ervaring in de commerciële sector, consultancy en de Rijksoverheid heb ik brede expertise opgebouwd in HR, recruitment en organisatieontwikkeling. Steeds weer zag ik hoe onbewuste vooroordelen en onzichtbare drempels groei in de weg staan, iets wat ik ook persoonlijk herken als vrouw van kleur.
Daarom is mijn missie helder: organisaties helpen voorbij symboliek te gaan en écht te bouwen aan inclusie en gelijkwaardigheid.
Met Equify zet ik die missie om in actie. Ik geloof in organisaties waar diversiteit wordt gevierd en iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Mijn kracht ligt in het vertalen van visie naar praktijk, zodat inclusie geen ambitie blijft, maar dagelijkse realiteit wordt.
Met 15 jaar ervaring in de commerciële sector, consultancy en de Rijksoverheid heb ik brede expertise opgebouwd in HR, recruitment en organisatieontwikkeling. Steeds weer zag ik hoe onbewuste vooroordelen en onzichtbare drempels groei in de weg staan, iets wat ik ook persoonlijk herken als vrouw van kleur.
Daarom is mijn missie helder: organisaties helpen voorbij symboliek te gaan en écht te bouwen aan inclusie en gelijkwaardigheid.
Met Equify zet ik die missie om in actie. Ik geloof in organisaties waar diversiteit wordt gevierd en iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Mijn kracht ligt in het vertalen van visie naar praktijk, zodat inclusie geen ambitie blijft, maar dagelijkse realiteit wordt.
Yasmin Vittali.
"Veiligheid is de basis waarop mensen kunnen groeien."
"Veiligheid is de basis waarop mensen
kunnen groeien."
Ik geloof dat organisaties pas excelleren wanneer iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Als adviseur, trainer en projectleider ervaar ik dagelijks dat diversiteit en inclusie geen luxe zijn, maar een randvoorwaarde voor duurzame groei.
Toch worstelen veel organisaties met de juiste aanpak, terwijl de druk om ongelijkheid en discriminatie aan te pakken toeneemt. Dit vraagt om verandering in HR, leiderschap en cultuur.
Met Equify help ik organisaties diversiteit en inclusie niet alleen bespreekbaar te maken, maar structureel te verankeren in beleid en praktijk, zodat iedereen zich echt thuis voelt.
Ik geloof dat organisaties pas excelleren wanneer iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Als adviseur, trainer en projectleider ervaar ik dagelijks dat diversiteit en inclusie geen luxe zijn, maar een randvoorwaarde voor duurzame groei.
Toch worstelen veel organisaties met de juiste aanpak, terwijl de druk om ongelijkheid en discriminatie aan te pakken toeneemt. Dit vraagt om verandering in HR, leiderschap en cultuur.
Met Equify help ik organisaties diversiteit en inclusie niet alleen bespreekbaar te maken, maar structureel te verankeren in beleid en praktijk, zodat iedereen zich echt thuis voelt.
Twee vrouwen, één missie.
Wij, Michelle en Yasmin, combineren persoonlijke ervaring met jarenlange expertise in zowel commerciële organisaties als de rijksoverheid. We zetten bewustwording om in actie: niet alleen praten over inclusie, maar het doen. We maken patronen zichtbaar, doorbreken vooroordelen en bouwen culturen waarin iedereen kan groeien. Van inzicht naar impact.
Onze aanpak is diepgaand en datagedreven, gericht op duurzame verandering. Geen losse interventies of tijdelijke projecten, maar structurele beweging die organisaties veerkrachtig en toekomstbestendig maakt.
Wij, Michelle en Yasmin, combineren persoonlijke ervaring met jarenlange expertise in zowel commerciële organisaties als de rijksoverheid. We zetten bewustwording om in actie: niet alleen praten over inclusie, maar het doen. We maken patronen zichtbaar, doorbreken vooroordelen en bouwen culturen waarin iedereen kan groeien. Van inzicht naar impact.
Onze aanpak is diepgaand en datagedreven, gericht op duurzame verandering. Geen losse interventies of tijdelijke projecten, maar structurele beweging die organisaties veerkrachtig en toekomstbestendig maakt.
Wij, Michelle en Yasmin, combineren persoonlijke ervaring met jarenlange expertise in zowel commerciële organisaties als de rijksoverheid. We zetten bewustwording om in actie: niet alleen praten over inclusie, maar het doen. We maken patronen zichtbaar, doorbreken vooroordelen en bouwen culturen waarin iedereen kan groeien. Van inzicht naar impact.
Onze aanpak is diepgaand en datagedreven, gericht op duurzame verandering. Geen losse interventies of tijdelijke projecten, maar structurele beweging die organisaties veerkrachtig en toekomstbestendig maakt.
Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?
Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.
Plan een gesprek en ontdek hoe we bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.
Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?
Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.
Plan een gesprek en ontdek hoe we
bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.
Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?
Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.
Plan een gesprek en ontdek hoe we bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.