diversiteitsscan.

Veel organisaties willen inclusiever zijn, maar echte verandering vraagt meer dan intenties. Daarom beginnen we altijd met inzicht.

Met onze diversiteitsscan brengen we in kaart waar jullie staan, welke drempels er spelen en waar kansen liggen. De scan legt patronen en blinde vlekken bloot en geeft een helder beeld van de organisatiecultuur.

Op basis daarvan kiezen we samen de juiste aanpak: een interactieve e-learning met bewustwording en tools, of een inhouse training die inspeelt op jullie specifieke uitdagingen.

Zo zetten we bewustzijn om in actie en bouwen we aan duurzame verandering.

Veel organisaties willen inclusiever zijn, maar echte verandering vraagt meer dan intenties. Daarom beginnen we altijd met inzicht.

Met onze diversiteitsscan brengen we in kaart waar jullie staan, welke drempels er spelen en waar kansen liggen. De scan legt patronen en blinde vlekken bloot en geeft een helder beeld van de organisatiecultuur.

Op basis daarvan kiezen we samen de juiste aanpak: een interactieve e-learning met bewustwording en tools, of een inhouse training die inspeelt op jullie specifieke uitdagingen.

Zo zetten we bewustzijn om in actie en bouwen we aan duurzame verandering.

Veel organisaties willen inclusiever zijn, maar echte verandering vraagt meer dan intenties. Daarom beginnen we altijd met inzicht.

Met onze diversiteitsscan brengen we in kaart waar jullie staan, welke drempels er spelen en waar kansen liggen. De scan legt patronen en blinde vlekken bloot en geeft een helder beeld van de organisatiecultuur.

Op basis daarvan kiezen we samen de juiste aanpak: een interactieve e-learning met bewustwording en tools, of een inhouse training die inspeelt op jullie specifieke uitdagingen.

Zo zetten we bewustzijn om in actie en bouwen we aan duurzame verandering.

Veel organisaties willen inclusiever zijn, maar echte verandering vraagt meer dan intenties. Daarom beginnen we altijd met inzicht.

Met onze diversiteitsscan brengen we in kaart waar jullie staan, welke drempels er spelen en waar kansen liggen. De scan legt patronen en blinde vlekken bloot en geeft een helder beeld van de organisatiecultuur.

Op basis daarvan kiezen we samen de juiste aanpak: een interactieve e-learning met bewustwording en tools, of een inhouse training die inspeelt op jullie specifieke uitdagingen.

Zo zetten we bewustzijn om in actie en bouwen we aan duurzame verandering.

plan jouw scan in

Onze Diensten.

Onze Diensten.

Met data, training en educatie maken wij inclusie concreet en duurzaam.

Met data, training en educatie maken wij inclusie concreet en duurzaam.

Diversiteitsscan

Datagedreven analyse die blinde vlekken zichtbaar maakt. Inclusief routekaart met concrete aanbevelingen voor duurzame inclusieve groei.

Diversiteitsscan

Datagedreven analyse die blinde vlekken zichtbaar maakt. Inclusief routekaart met concrete aanbevelingen voor duurzame inclusieve groei.

Diversiteitsscan

Datagedreven analyse die blinde vlekken zichtbaar maakt. Inclusief routekaart met concrete aanbevelingen voor duurzame inclusieve groei.

E-learning modules

Interactieve, wetenschappelijk onderbouwde modules over vooroordelen, inclusieve communicatie en een veilige werkcultuur. Flexibel en schaalbaar.

E-learning modules

Interactieve, wetenschappelijk onderbouwde modules over vooroordelen, inclusieve communicatie en een veilige werkcultuur. Flexibel en schaalbaar.

E-learning modules

Interactieve, wetenschappelijk onderbouwde modules over vooroordelen, inclusieve communicatie en een veilige werkcultuur. Flexibel en schaalbaar.

Trainingen & workshops

Praktische sessies op de werkvloer waarin teams oefenen met inclusieve vaardigheden. Gericht op patronen doorbreken en direct toepassen in de praktijk.

Trainingen & workshops

Praktische sessies op de werkvloer waarin teams oefenen met inclusieve vaardigheden. Gericht op patronen doorbreken en direct toepassen in de praktijk.

Trainingen & workshops

Praktische sessies op de werkvloer waarin teams oefenen met inclusieve vaardigheden. Gericht op patronen doorbreken en direct toepassen in de praktijk.

Equify jeugd

Interactieve educatie voor middelbare en hogescholen rond diversiteit, gender en neurodiversiteit. Zo bouwen we vanaf jonge leeftijd aan bewustzijn en respect.

Equify jeugd

Interactieve educatie voor middelbare en hogescholen rond diversiteit, gender en neurodiversiteit. Zo bouwen we vanaf jonge leeftijd aan bewustzijn en respect.

Equify jeugd

Interactieve educatie voor middelbare en hogescholen rond diversiteit, gender en neurodiversiteit. Zo bouwen we vanaf jonge leeftijd aan bewustzijn en respect.

neem contact op
Business Meeting
Business Meeting
Business Meeting
Business Meeting

Datagedreven leren.

Bij Equify geloven we dat leren nooit stilstaat.
Onze aanpak is:

Gebaseerd op wetenschap en praktijkdata

Rapportages geven inzicht in patronen en vooruitgang

AI en feedback verrijken continu onze modules

Zo combineren we data en praktijkervaring tot steeds relevantere content. Het resultaat: trainingen en e-learnings die altijd actueel zijn, aansluiten bij de uitdagingen van vandaag en klaar zijn voor de toekomst.

Onze e-learning modules.

Onze e-learning modules.

Onbewuste vooroordelen

Voor alle medewerkers en teams.

Voor alle medewerkers en teams.

Herken bias in dagelijks contact

Zie de impact op samenwerking

Leer strategieën om patronen te doorbreken

Diversiteit & inclusie binnen HR

Voor HR-professionals en

leidinggevenden.

Gelijke kansen in doorstroom & beoordeling

Vertaal beleid naar praktijk

Ontwikkel inclusief leiderschap

Inclusief werven & selecteren

Voor Recruiters, HR en managers betrokken bij instroom.

Schrijf inclusieve vacatureteksten

Interview en selecteer objectiever

Voorkom bias in instroom & keuzes

neem contact op

Bewustzijn begint in de klas.

Equify jeugd: interactieve educatie over diversiteit & inclusie

Hoe jonger we leren kijken door de bril van respect en begrip, hoe sterker de basis voor een inclusieve samenleving. Onze interactieve Equify Jeugdprogramma’s voor middelbare scholen en hogescholen maken diversiteit in al haar vormen tastbaar en bespreekbaar; van gender en neurodiversiteit tot culturele achtergrond, sociale ongelijkheid en psychologische veiligheid.

Geen droge theorie, maar ervaringsgerichte sessies waarin leerlingen en studenten in gesprek gaan, zichzelf herkennen en nieuwe perspectieven ontdekken. Zo creëren we samen een veilige leeromgeving waarin verschillen niet worden weggepoetst, maar juist gewaardeerd.

Want respect, bewustzijn en inclusie leer je niet uit een boek: dat ervaar je. Ben jij schoolleider en op zoek naar een betrokken partner? Dan gaan we graag met je in gesprek.

neem contact op

Het IbCA-model.

Veel D&I-trainingen blijven bij bewustwording steken. Equify gaat verder: met ons IBCA-model vertalen we inzicht naar concrete stappen, zodat deelnemers écht impact maken.

Introductie

Laagdrempelig starten met verhalen en reflectie.

Confrontatie

Echte situaties maken patronen zichtbaar.

Bewustwording

Feiten en data geven taal en context.

Actie

Praktische tools om gedrag direct te veranderen.

Het IbCA-model.

Veel D&I-trainingen blijven bij bewustwording steken. Equify gaat verder: met ons IBCA-model vertalen we inzicht naar concrete stappen, zodat deelnemers écht impact maken.

Introductie

Laagdrempelig starten met verhalen en reflectie.

Confrontatie

Echte situaties maken patronen zichtbaar.

Bewustwording

Feiten en data geven taal en context.

Actie

Praktische tools om gedrag direct te veranderen.

Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?

Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.

Plan een gesprek en ontdek hoe we bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.

plan een gesprek

Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?

Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.

Plan een gesprek en ontdek hoe we
bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.

plan een gesprek

Samen bouwen aan een inclusieve cultuur?

Echte verandering begint bij cultuur. Wij helpen organisaties die diversiteit en inclusie niet zien als bijzaak, maar als basis. Veiligheid, gelijkwaardigheid en samenwerking zijn voor ons geen ideaal, maar voorwaarden om te groeien.

Plan een gesprek en ontdek hoe we bewustzijn omzetten in blijvende actieblijvende actie.

plan een gesprek